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为什么猎头能找到人才,HR却不行?

作者: 发布时间:2018-12-11 浏览量:163

现在很多大公司的******职位都是由猎头来完成招聘的。这些公司都有能力很强的HR,为什么还要靠猎头来完成招聘呢?

因为很多猎头能够找到的人才HR是无法找到的。

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昨天在脉脉上看到有人吐槽自己面试过程中遭遇的奇葩经历。

其实也不算是奇葩了,就是面试过程中HR全程黑着脸刁难求职者。好像对方跟他有什么深仇大恨一样。最后网友的一句感慨非常有道理:难道那位HR不知道求职是双向选择的事情吗?

其实这充分暴露了一个事实,就是这位HR身上存在着严重的甲方思维,甚至这种甲方思维已经影响到了她的正常工作。

也许在这位HR眼中,求职的人多得是,损失了一个自然会有另一个来补上。

然而事实是,如果因为HR傲慢的态度而导致最适合的人才流失掉,那么对公司而言是一个很大的损失。

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其实,不仅仅是这一个HR的身上存在这种问题,许多HR的身上都有这种问题。

我们在求职的过程中也常常会遇到这样的HR,她们仿佛一见面就对我们有着很深的敌意。用那种高高在上的眼神和不屑一顾的语气与我们沟通,让人心中很不舒服,感觉不被尊重,进而影响到我们对这家公司的评价。

HR是求职者与一家公司建立关系的桥梁,HR的表现直接关系到求职者对公司的印象如何。

换个角度来看猎头,同样是帮助企业招聘人选,因为每招聘到一个人意味着猎头的收入就多一些,所以猎头自然不会那样对待求职者。

除了自身的专业程度和人脉关系比HR更广之外,友好、平等的态度也是猎头成功的原因之一。

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市场经济时代,企业的发展取决于资源的拥有和利用情况,人力资源是企业资源中最不可或缺的重要组成部分,是企业生存发展的根本,并且越来越成为企业发展壮大的决定性力量。

专业猎头的出现,促成了社会经济体系中人力资源的流动和合理配置。

图片来源于网络

猎头行业在人才服务中的作用越来越显而易见,企业通过猎头公司求取高端人才,人才通过猎头公司获取更好的职位。

然而,市场经济在中国的发展现状决定了时下市场中的猎头公司良莠不齐。如何选择合适的猎头也成了一个受人关注的问题。

猎头服务是企业人力资源工作的有效拓展。猎头凭借其专业的人才和渠道,为企业提供经济、高效的服务。它在人才和用人公司之间架起一座桥梁,把人才从一个不能充分发挥其能力的岗位换到可以大施拳脚的舞台。这是对人力资源的有效释放。

不过,猎头是一种服务。服务则有一个过程,付给猎头公司的费用买的也是服务过程。企业在决定选择猎头服务时,必须对自己的期望以及猎头公司的运作有一个比较清晰的了解,积极参与猎头公司的服务过程,才能成功地猎取自己所需要的关键人才。

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企业通过猎头寻找的主要有两类人才:一个是短期的技术性人才;一个是长期的战略性人才。

对于前一类人才,主要是由于企业中的一个部门表现不好,希望从外面招人去重组,也就是为一个特定的方案寻找人才。后一类人才,通常又称为才能搜寻。

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